工地刮风下雨是否给工资，这主要取决于工人与雇主之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。

1. 根据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了在特定天气条件下（如刮风下雨）的工作安排和工资支付情况，那么应按照合同执行。
   • 如果合同中没有具体规定，但通常的行业惯例或公司政策是在恶劣天气下停工并支付工资，那么也应遵循这一惯例或政策。

2. 根据相关法律法规：

   • 在某些地区，可能有相关的劳动法规或条例规定了恶劣天气下的工资支付标准或方式。
   • 例如，有的地区可能规定，在因天气原因导致的停工期间，雇主需要按照一定比例支付工人的工资或生活费。

3. 实际情况分析：

   • 如果工地确实因为刮风下雨而无法正常施工，且劳动合同或相关法律法规没有明确规定此情况下的工资支付，那么工人可以与雇主进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，可以考虑工人的实际损失、雇主的经营状况以及行业惯例等因素。

综上所述，工地刮风下雨是否给工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同约定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，建议直接查阅你的劳动合同或咨询当地的劳动法律部门，以获取更具体的指导和帮助。同时，也可以与雇主进行积极沟通，寻求一个合理的解决方案。