工地下雨工人是否算考勤，需根据具体情况和公司的考勤管理制度来确定。

一. 分析考勤管理制度

1. 考勤定义：考勤通常是用来记录员工出勤情况的一种管理制度，它关乎员工的工资、福利等切身利益。在工地上，考勤一般记录工人是否按时到岗、离岗以及工作时长等。
2. 特殊情况处理：大多数公司的考勤管理制度会包含对特殊情况的处理规定，如下雨、雪、极端天气等不可抗力因素导致的无法正常工作。这些规定会明确在这种情况下，工人的考勤如何处理，是否算作出勤，是否支付工资等。

二. 结合工地实际情况

1. 如果公司考勤管理制度有明确规定：比如规定下雨时工人可以休息，不算作缺勤，那么工人在下雨天的考勤就应按照这一规定来处理。
2. 如果公司考勤管理制度没有明确规定：在这种情况下，就需要根据工地的实际情况和公司的惯例来灵活处理。比如，如果工地因为下雨而无法正常施工，但公司要求工人仍然到工地报到，那么工人的考勤就应该算作出勤；如果公司允许工人在下雨天休息，那么考勤就不应算作出勤。

三. 法律法规参考

• 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应支付相应的工资。但在实际操作中，对于因天气原因导致的无法正常工作，是否算作出勤并支付工资，还需依据公司的考勤管理制度和劳动合同来确定。

我的观点：工地下雨工人是否算考勤，并不是一个一成不变的问题，而是需要根据公司的考勤管理制度和工地的实际情况来灵活处理。因此，我建议工人在遇到这类问题时，应及时咨询公司的人事部门或相关负责人，以明确自己的考勤和工资情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。