结论：私人企业不能仅因天气下雨就随意算员工缺勤，是否算缺勤需根据具体情况和相关规定来判断。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与企业签订的劳动合同以及企业的规章制度中是否有关于因天气原因缺勤的具体规定。如果合同或制度中明确规定了因恶劣天气（如下雨）导致无法到岗的处理方式，那么应按照合同或制度执行。
   • 若合同或制度中没有相关规定，企业则不能单方面因天气下雨就认定员工缺勤。

2. 实际工作情况：

   • 如果员工因下雨确实无法到岗，且能够提供合理的证明（如交通中断、道路积水严重等），企业应考虑实际情况，不应轻易认定为缺勤。
   • 另一方面，如果员工居住地离工作地点很近，或者下雨并未对交通造成实质性影响，员工却以天气为由不到岗，那么企业有权根据规章制度进行处理，包括认定为缺勤。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，同时也有义务按照劳动合同和企业的规章制度履行工作职责。企业不能随意剥夺员工的劳动报酬，也不能无故认定员工缺勤。
   • 如果企业因天气原因随意认定员工缺勤并扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于企业而言，建议制定完善的规章制度，明确因天气原因缺勤的处理方式，以避免不必要的纠纷。
   • 对于员工而言，如果因天气原因确实无法到岗，应及时与企业沟通，并提供合理的证明。同时，也要了解自己的劳动合同和企业的规章制度，确保自己的权益不受侵害。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，建议先查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解相关规定。
• 如果企业无故认定您缺勤并扣减工资，您可以先与企业协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您作为企业负责人，建议完善企业的规章制度，明确因天气原因缺勤的处理方式，并加强与员工的沟通，以维护良好的劳动关系。

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