因天气原因上不了班，是否算出勤，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有具体天气情况是否达到了政府要求的停工标准。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，因不可抗力因素（如恶劣天气）导致员工无法到岗时的出勤处理方式。如果公司有明确规定，在这种情况下员工不算缺勤，或者有相应的调休、补假等安排，那么就应按照公司规定执行。
- 建议：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在这种情况下的权益和义务。如果公司没有明确规定，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
政府要求的停工情况：
- 在某些极端天气条件下，政府可能会发布停工通知，要求企业暂停生产活动以确保员工安全。在这种情况下，员工因天气原因无法到岗，通常会被视为出勤，且企业应按照正常工资标准支付工资。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
未达到政府停工标准的天气情况：
- 如果天气情况并未达到政府要求的停工标准，但确实影响了员工的正常到岗，这种情况下是否算出勤就取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司没有相关规定，员工可能需要与公司协商，或者按照公司的缺勤处理规定来执行。
- 建议：在这种情况下，员工应尽量与公司沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。如果公司坚持按照缺勤处理，员工也可以考虑是否接受，或者根据公司的规章制度和劳动合同的约定，提出自己的合理诉求。
总结与建议：
- 因天气原因上不了班是否算出勤，没有统一的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及政府是否发布了停工通知。
- 建议员工：在遇到这种情况时，首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务；其次，与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案；最后，如果无法达成一致，可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
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