因天气原因不能上班是否算假期，需分情况讨论：

1. 若公司有明确规定：

   • 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，因恶劣天气（如暴雨、暴雪、台风等）导致员工无法正常上班的，可以视为带薪假期或者调休。这种情况下，员工因天气原因不能上班，就按照公司的规定来处理，享受相应的假期待遇。

2. 若公司无明确规定，但属于不可抗力：

   • 如果公司没有明确规定，但天气原因构成了不可抗力（即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况），导致员工无法上班，且员工已经及时通知了公司并提供了相关证明（如气象部门的天气预报、交通部门的交通管制通知等），那么根据《劳动法》的相关规定，员工在这种情况下不上班，通常不应被视为旷工，公司也不应因此扣除员工的工资或进行其他处罚。但具体是否算假期，以及是否带薪，可能需要根据公司的实际情况和当地的劳动法规来进一步判断。

3. 若公司无明确规定，且不属于不可抗力：

   • 如果天气原因虽然影响了出行，但并未达到不可抗力的程度（比如只是普通的雨雪天气，交通仍然可以通行），且公司没有明确规定这种情况下可以视为假期，那么员工因个人原因选择不上班，可能就会被视为旷工或请假，需要按照公司的规章制度来处理，可能会扣除相应的工资或进行其他处罚。

建议与提醒：

• 及时沟通：无论哪种情况，员工都应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明，以便公司做出合理的安排。
• 了解公司规定：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于因天气原因不能上班的相关规定，以便在遇到这种情况时能够维护自己的合法权益。
• 关注当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，员工应关注当地的劳动法规，了解自己在这种情况下的权利和义务。

后续行动：

• 如果您遇到了因天气原因不能上班而公司未给予合理待遇的情况，或者对公司关于此类情况的规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的劳动法规，为您提供专业的法律建议。