因道路被淹无法上班，一般不算作请假，但具体处理需依据公司规章制度及实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动法角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时到岗工作的，通常不被视为旷工或请假。道路被淹属于不可抗力因素的一种，它超出了劳动者的控制范围，因此，劳动者不应因此承担责任。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了因不可抗力因素导致无法上班的处理方式，如视为正常出勤、安排调休或补班等，那么应按照规章制度执行。
规章制度无明确规定：
- 如果公司规章制度中没有明确规定此类情况的处理方式，那么劳动者应及时与公司沟通，说明情况，并协商解决方案。公司通常会根据实际情况，如道路被淹的严重程度、对工作的影响等，来决定是否将此情况视为请假或采取其他措施。
三、从实际操作角度建议
及时沟通：
- 劳动者在遇到道路被淹等不可抗力因素导致无法上班时，应及时与公司或上级领导沟通，说明情况，并询问公司的处理意见。
保留证据：
- 劳动者应尽可能保留因道路被淹导致无法上班的证据，如天气预报、交通管制通知、现场照片或视频等，以备不时之需。
协商解决方案：
- 劳动者应与公司协商解决方案，如是否可以远程办公、是否可以安排调休或补班等。双方应本着公平、合理的原则，共同寻求最佳解决方案。
四、可能的法律后果
- 如果公司未经劳动者同意，擅自将因不可抗力因素导致无法上班的情况视为请假，并扣除劳动者工资或进行其他处罚，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结与建议：
因道路被淹无法上班，一般不算作请假。但具体处理需依据公司规章制度及实际情况。建议您及时与公司沟通，说明情况，并协商解决方案。如果公司处理不当，您有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。