水淹导致无法上班，一般不算请假，而应视为因不可抗力导致的无法正常出勤。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 不可抗力的定义：

   • 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。水淹，特别是突发性的洪水或水灾，通常属于不可抗力的范畴。

2. 劳动关系的保障：

   • 在劳动关系中，员工有义务按时出勤，但遇到不可抗力等特殊情况时，这一义务可能受到暂时免除。
   • 用人单位在面对因不可抗力导致员工无法出勤的情况时，通常会给予理解和宽容，不会将此类情况视为员工请假或旷工。

3. 工资与福利待遇：

   • 因不可抗力导致无法上班期间，员工的工资和福利待遇可能会受到一定影响，具体取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 在某些情况下，用人单位可能会按照相关规定支付员工在此期间的工资或生活费。

4. 员工应履行的义务：

   • 尽管因不可抗力导致无法上班，但员工仍应及时向用人单位报告相关情况，说明无法出勤的原因，并尽可能提供证明。
   • 员工还应关注用人单位的后续通知和安排，以便在不可抗力情况消除后能够及时返岗工作。

综上所述，水淹导致无法上班一般不被视为请假，而是因不可抗力导致的无法正常出勤。员工在此情况下应及时向用人单位报告，并关注后续通知和安排。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。