结论：突发暴雨是否可以请假不上班，这主要取决于您所在单位的规章制度、劳动合同中的约定以及当地的劳动法规，但通常情况下，因突发暴雨等不可抗力因素导致无法正常上班，员工有权与单位协商请假事宜，单位也应根据实际情况予以合理处理。
分析说明：
单位规章制度与劳动合同：
- 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工在遇到特殊天气（如暴雨、暴雪等）时的请假流程或处理方式。因此，首先应查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，看是否有相关条款。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么您应按照规定执行请假流程。
不可抗力因素：
- 暴雨等极端天气通常被视为不可抗力因素，即无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
- 在这种情况下，员工有权与单位协商请假事宜，单位也应根据实际情况，如交通状况、工作安排等，予以合理处理。
当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能对特殊天气下的请假有具体规定。例如，有些地区可能规定在特定级别的暴雨预警下，员工有权请假或单位应安排弹性工作制。
- 因此，了解并遵守当地的劳动法规也是非常重要的。您可以咨询当地劳动部门或查阅相关法规以获取更准确的信息。
特殊场景：
- 如果暴雨导致交通瘫痪，您无法按时到达单位，且单位没有提供远程工作或其他灵活工作安排，那么您应及时与单位沟通，说明情况，并尝试协商请假或调整工作时间。
- 如果单位拒绝您的请假请求，且您认为单位的做法不合理或违反了相关法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 查阅规章制度与劳动合同：首先查看您所在单位的规章制度和劳动合同，了解是否有关于特殊天气请假的具体规定。
- 与单位沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为规定不合理，应及时与单位沟通，说明暴雨等不可抗力因素对您上班的影响，并尝试协商请假事宜。
- 了解当地法规：如果与单位沟通无果，您可以咨询当地劳动部门或查阅相关法规，了解在特殊天气下您的权利和义务。
- 保留证据：在请假或协商过程中，保留好相关证据，如交通状况的照片、视频、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
最后，每个单位的情况和当地的法规都可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况灵活处理，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。