1. 关于上班路上路被淹无法到公司考勤是否算休息及是否违法的问题：

   • 结论：一般情况下，因不可抗力（如路被淹）导致无法到公司考勤，并不直接等同于“休息”，且公司因此将此情况视为“休息”并扣除相应工资或福利，可能构成违法。但具体是否违法，还需结合公司规章制度、劳动合同以及当地劳动法律法规进行综合判断。

   • 法律分析：

     • 不可抗力因素：路被淹属于不可抗力因素，即无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。员工因不可抗力因素无法到岗，通常不应承担因此产生的责任。
     • 公司规章制度：公司是否有明确的规章制度规定，在不可抗力情况下员工的考勤如何处理。如果规章制度中未明确规定，或规定与法律法规相悖，则该规定可能无效。
     • 劳动合同约定：劳动合同中是否有关于不可抗力情况下考勤处理的约定。如果有，且约定合法合理，则应按照约定执行。
     • 当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，需结合当地法律法规进行判断。一般来说，因不可抗力因素导致无法到岗，员工不应承担因此产生的责任，公司也不应因此扣除员工工资或福利。

   • 建议：

     • 与公司沟通：员工应首先与公司进行沟通，说明因不可抗力因素无法到岗的情况，并请求公司按照法律法规或规章制度进行处理。
     • 保留证据：员工应保留因不可抗力因素无法到岗的相关证据，如天气预报、交通管制通知等，以备不时之需。
     • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以寻求当地劳动监察部门的帮助，或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

2. 关于考勤与休息的区别：

   • 考勤：考勤是公司对员工出勤情况进行记录和管理的一种方式，通常用于计算工资、奖金等福利待遇。
   • 休息：休息是员工在工作时间之外，根据法律法规或公司规章制度享有的休息时间，如周末、法定节假日、年假等。

在因不可抗力因素无法到岗的情况下，员工并未主动选择休息，而是因客观原因无法到岗，因此不应将此情况视为“休息”。

综上所述，因不可抗力因素（如路被淹）导致无法到公司考勤，并不直接等同于“休息”，且公司因此将此情况视为“休息”并扣除相应工资或福利，可能构成违法。员工应与公司进行沟通，并保留相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有其他劳动纠纷相关问题，可以直接向我咨询。