结论：下班在工作场所必经路上因地面有水而受伤，是否构成工伤需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 构成工伤的情形：

   • 《工伤保险条例》第十四条第二项规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。若下班后，在必经路上因地面有水（如因工作原因导致地面湿滑，如清洁、维修等未设置明显警示标志）而摔倒受伤，且该伤害与工作有直接关联性，例如地面湿滑是由于工作过程中的清洁活动未妥善处理导致，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 实际案例参考：在司法实践中，如果能够证明地面湿滑与工作活动有直接关系，且用人单位未尽到安全保障义务（如未设置警示标志、未及时清理等），那么受伤员工有可能被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 非工作原因导致：如果地面有水是由于非工作原因导致，如其他员工或第三方不慎洒水，且用人单位已尽到合理范围内的安全保障义务（如设置了警示标志、及时清理等），那么这种情况下受伤可能不被认定为工伤。
   • 个人疏忽：如果员工因个人疏忽（如未注意观察路面情况、穿着不合适的鞋子等）导致摔倒受伤，且该伤害与工作无直接关联性，那么这种情况通常不被认定为工伤。

法律建议：

• 及时报告与取证：如果发生此类情况，员工应及时向用人单位报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、监控录像、证人证言等），以便后续申请工伤认定时使用。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在一定期限内（通常为1年）直接提出申请。
• 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果被认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤：员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体案情和证据情况。

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