下班路上被水冲走，是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 如果符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款明确限定为“交通事故”等特定事故类型，并不直接涵盖被水冲走这种情形。然而，如果被水冲走是由于道路积水、洪水等自然灾害导致的，且该自然灾害与交通事故有相似之处（如都导致了职工在上下班途中的意外伤害），但严格来说，并不直接满足该条款的字面要求。不过，如果能够证明被水冲走是由于道路管理不善、排水系统故障等第三方责任导致的，且职工无过错，那么有可能通过类比解释，争取认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

2. 如果不符合上述特定事故类型，但符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”或“在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”等情形：

   • 显然，下班路上被水冲走并不直接符合这些条款的要求，因为这些条款主要关注的是工作场所内或工作前后的工作相关伤害。

3. 特殊情况：视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形主要包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等。下班路上被水冲走并不属于这些视同工伤的情形。

4. 实践中的灵活处理：

   • 在实践中，对于下班路上被水冲走是否构成工伤，可能需要考虑多种因素，如当地的气候条件、排水系统状况、职工是否采取了合理的避险措施等。如果当地经常发生洪水等自然灾害，且职工在上下班途中因此受伤，那么有可能通过地方性法规或政策，对工伤保险条例进行补充解释，从而将这种情况纳入工伤范围。但这通常需要具体的法律解释或政策支持。

法律建议：

• 如果您或您的家人下班路上被水冲走并受伤，首先应及时报警并寻求医疗救助。
• 随后，尽快向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，提供详细的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、警方报告等，以支持您的工伤认定申请。
• 如果社会保险行政部门不予认定工伤，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结：下班路上被水冲走是否算工伤，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括事故的具体情况、当地的气候条件、排水系统状况以及法律解释等。因此，在遇到这种情况时，最好及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。