工作途中去买水途中是否算工伤，需结合具体情况判断，但核心在于是否属于“因工外出期间由于工作原因”受到伤害。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若买水行为属于工作安排或合理工作延伸

• 结论：通常可认定为工伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。
• 案例支撑：如某市政公司员工张某，受领导指派外出为工人买饮用水，返回途中摔倒受伤，被认定为工伤。法院认为，张某虽非本职工作，但买水行为属于为公司正常运转而从事的行为，其受伤应视为因工作原因。
• 分析：若您在工作途中买水是受单位领导指派，或买水行为是为了满足工作需要（如工地工人饮水需求），则属于“因工外出期间由于工作原因”受到伤害，应认定为工伤。

2. 若买水行为属于个人行为，与工作无关

• 结论：通常不认定为工伤。
• 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项，但需强调“工作原因”这一关键要素。
• 分析：若您在工作途中买水是出于个人需求（如口渴），且该行为与工作无直接关联，则不属于“因工外出期间由于工作原因”受到伤害，不应认定为工伤。

3. 特殊情况：买水行为是否属于“上下班途中”的合理延伸

• 结论：需具体分析，但一般不属于工伤范畴。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款不适用于买水行为。
• 分析：买水行为通常不被视为“上下班途中”的合理延伸，除非能证明买水行为是上下班途中不可或缺的一部分（如工作地点偏远，无饮水设施），且该行为未增加额外风险。但此类情况极为罕见，一般难以认定为工伤。

法律建议

• 保留证据：若您认为买水行为属于工作安排，建议保留相关证据（如领导指派记录、买水发票等），以便在工伤认定时提供证明。
• 及时申请工伤认定：若发生伤害，应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问，或遇到单位不配合等情况，建议及时咨询专业律师，以便维护自身合法权益。

总结：工作途中去买水途中是否算工伤，关键在于买水行为是否属于“因工外出期间由于工作原因”受到伤害。若属于工作安排或合理工作延伸，则可认定为工伤；若属于个人行为，则通常不认定为工伤。如有疑问，建议及时咨询我，以便获得更具体的法律建议。