送水路上出事故，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果送水工作是职工的本职工作，且在送水过程中（即工作时间内）因工作原因（如驾驶送水车辆、搬运水桶等）发生事故导致受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果送水工作前后，职工在准备送水工具、检查车辆或清理送水现场等与工作有关的预备性或收尾性工作中发生事故受伤，同样可以被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然这一条款主要针对的是因履行工作职责而遭受的暴力伤害，但如果送水过程中因意外（如交通事故）导致受伤，且该意外与工作有直接关联，也可以考虑适用工伤认定。不过，在大多数情况下，送水路上的事故更侧重于考虑是否因工作原因导致。
二、送水路上出事故的具体分析
如果送水是职工的主要工作任务：
- 那么在送水过程中发生的事故，无论是交通事故还是其他类型的事故，只要与工作有直接关联，且发生在工作时间内，通常都可以被认定为工伤。
如果送水只是职工的附带任务或临时任务：
- 这种情况下，需要具体分析事故是否发生在执行该任务的过程中，以及是否与工作有直接关联。如果满足这些条件，同样有可能被认定为工伤。
关于事故责任的划分：
- 工伤认定并不完全取决于事故责任的划分。即使职工在事故中负有一定责任（如违反交通规则），只要事故发生在工作时间内且因工作原因导致，仍然有可能被认定为工伤。不过，如果事故完全是由职工的个人行为（如酒后驾车）导致，且该行为与工作无关，那么则不能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和建议
及时报告和申请：
- 职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故的发生、受伤情况以及与工作的关联性。这些证据可能包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助和指导。
总结来说，送水路上出事故在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。关键在于事故是否发生在工作时间内、是否因工作原因导致，以及是否与工作有直接关联。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。