上班途中溺水一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定
非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。上班途中的溺水，若并非由交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致，且溺水原因与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，职工在上班途中因个人原因选择游泳或涉水过河，不幸溺水身亡，这种情况一般不属于工伤范畴。
与工作无直接关联的溺水：
- 工伤的定义强调了“因工作原因”受伤。上班虽然与工作的准备有关，但在此过程中的溺水若与工作无直接因果联系，也不符合工伤的认定标准。比如，职工在上班途中因欣赏风景或进行其他与工作无关的活动而溺水，这种情况同样不被视为工伤。
二、特殊情况的认定
交通事故导致的溺水：
- 如果职工在上班途中因交通事故（如乘坐的交通工具发生事故导致落水）而溺水，并且职工在该事故中承担非主要责任，那么这种情况应当认定为工伤。例如，职工上班途中乘坐的公交车因驾驶员操作失误坠入河中，导致职工溺水身亡，且经相关部门认定职工无责任或负次要责任，这种情况下应认定为工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在上班途中，为了维护国家利益、公共利益，参与抢险救灾等活动而不幸溺水身亡，这种情况应视同工伤。比如，职工在上班途中发现有人溺水或遭遇其他紧急情况，挺身而出进行施救而不幸溺水身亡，其行为属于维护公共利益，因此应认定为工伤。
工作原因或必经路线上的意外：
- 如果职工上班途中的溺水与工作有直接关系，或者是在上班的必经路线上发生了不可预见的意外事件导致溺水，且没有其他排除工亡的情形，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体的事实和证据来判断。例如，职工因工作需要经常穿越某条河流，且该河流是上班的必经之路，某日因河流突发洪水导致职工溺水身亡，若能证明该洪水与工作有直接关联（如因工作原因导致河流改道或水位上升），则有可能被认定为工伤。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果职工在上班途中发生溺水事故，家属应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、交通管理部门的事故责任认定书等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定的复杂性，建议家属在事故发生后尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
关注时效性：
- 申请工伤认定有一定的时效限制，家属应在规定时间内向相关部门提出申请，以免错过申请时机。
综上所述，上班途中溺水是否算工伤取决于多种因素，包括溺水的原因、地点、时间以及与工作的关联性等。在具体判断时，应依据相关法律法规和事实证据进行综合分析。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，那么就有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。