工地上班外出淹死是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 如果员工是因工外出，且溺水身亡与工作有直接关联，比如是在执行工作任务时发生的意外，那么应当认定为工伤。这种情况下，员工或其家属有权依法享受工伤保险待遇。

2. 非工作原因导致的溺水身亡：

   • 如果员工虽然是在因工外出期间，但溺水身亡并非由于工作原因，比如是私自改变行程去游玩时发生的意外，那么一般不能认定为工伤。此时，员工或其家属可能无法享受工伤保险待遇。

3. 上下班途中发生的溺水身亡：

   • 如果员工是在上下班途中发生的溺水身亡，且该事故被认定为非本人主要责任（如交通事故中对方全责或双方同等责任），则有可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。但这种情况需要具体的事故责任认定和相关的证据材料来支持。

在判断工地上班外出淹死是否算工伤时，需要综合考虑员工的因工外出性质、溺水身亡与工作的关联性、事故责任认定等因素。如果无法确定是否属于工伤，建议员工或其家属及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料以便进行进一步的调查和认定。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。