因工作走访途中溺水身亡，是否算工伤需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、可能被认定为工伤的情形
因工作原因溺水：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若员工在因工作走访途中，因执行工作任务（如考察、调研等）需要经过水域，且在此过程中不慎溺水身亡，且溺水与工作有直接关联，那么这种情况通常可认定为工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动中溺水：
- 如果员工在工作走访途中，为了维护国家利益、公共利益，参与抢险救灾等活动而不幸溺水身亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应视同工伤。
二、一般不被认定为工伤的情形
非工作原因溺水：
- 如果溺水身亡是由于员工自身的故意行为（如自杀、自残）或者因自身健康原因（如突发疾病后不慎落水）导致的，且不存在上述可认定为工伤的特殊情形，那么通常不能认定为工伤。
从事与工作无关的活动时溺水：
- 如果员工在工作走访途中，绕路去进行与工作无关的娱乐活动（如游泳、玩水等）而导致溺水身亡，且这些活动并非工作走访的必经路线或必要行为，那么这种情况通常也不认定为工伤。
三、工伤认定的注意事项
证据收集：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明溺水与工作有直接关联。这可能包括工作走访的计划、路线、任务安排，以及溺水发生时的具体情况等。
及时申请：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目及标准：
- 若被认定为工伤，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体标准根据当地政策调整，例如丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结与建议：
- 因工作走访途中溺水身亡是否算工伤，需结合溺水原因、地点、时间以及与工作的关联性等因素综合判断。
- 如果符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定，并收集相关证据以支持申请。
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。