下班途中溺水身亡是否属于工亡，这是一个需要根据具体情况和相关法律规定来综合判定的问题。以下是对此问题的详细分析：

结论：下班途中溺水身亡不一定属于工亡，需根据具体情况判断。

1. 可能被认定为工亡的情况：

   • 交通事故导致的溺水身亡：如果职工在下班途中因交通事故（如乘坐的交通工具发生事故导致落水）而溺水身亡，并且职工在该事故中承担非主要责任，那么这种情况应当认定为工伤。例如，职工下班后乘坐公共交通回家，在行驶途中因驾驶员操作失误坠入河中导致溺水身亡，且经相关部门认定职工无责任或负次要责任，这种情况下应认定为工亡。
   • 抢险救灾等活动中受伤：如果职工在下班途中，为了维护国家利益、公共利益，参与抢险救灾等活动而不幸溺水身亡，这种情况应视同工伤。
   • 工作原因或必经路线上的意外：如果职工下班途中的溺水身亡与工作有直接关系，或者是在下班的必经路线上发生了不可预见的意外事件导致溺水，且没有其他排除工亡的情形，那么也有可能被认定为工亡。

2. 一般不认定为工亡的情况：

   • 职工自身原因导致溺水身亡：如果溺水身亡是由于职工自身的故意行为（如自杀、自残）或者因自身健康原因（如突发疾病后不慎落水）导致的，且不存在上述可认定为工亡的特殊情形，那么通常不能认定为工亡。
   • 非必经路线上的娱乐活动：如果职工在下班途中绕路去游泳、玩水等娱乐活动而导致溺水身亡，且这些活动并非下班的必经路线或必要行为，那么这种情况通常也不认定为工亡。
   • 客观原因但非工作相关：虽然天气、道路等客观因素可能导致溺水事故的发生，但如果这些因素并非与职工的工作有直接关联，且溺水身亡并非发生在工作时间内或工作地点附近，那么通常也不认定为工亡。

在判断下班途中溺水身亡是否属于工亡时，应综合考虑溺水的原因、地点、时间以及与工作的关联性等多种因素，并依据相关法律法规和事实证据进行综合分析。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定并维护自身权益。