下班途中意外身亡是否属于工伤，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

下班途中意外身亡是否认定为工伤，主要取决于事故类型、责任认定以及是否存在工作关联等因素。具体来说，若因非本人主要责任的交通事故导致死亡，可认定为工伤；若因自身疾病或其他非工作原因导致的死亡，则一般不能认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 交通事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，如果员工下班途中被汽车撞伤且不负主要责任，即符合此条件，可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 本人承担主要责任的交通事故：如员工下班途中发生交通事故且本人承担主要责任（如酒驾），则不能认定为工伤。
   • 非交通事故导致的意外：如下班途中因自身疾病自然死亡、因与他人打架斗殴死亡、因个人意外摔倒（非交通事故）等其他非规定类型事故导致的死亡，一般不能认定为工伤。
   • 违法犯罪行为：若员工因犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致死亡，无论是否发生在下班途中，均不能认定为工伤。

特殊情形：

• 若员工在下班途中因工作原因受到暴力伤害导致死亡，且该暴力伤害与工作有直接关联，也可能被视为工伤。
• 下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。不过，这种情况的认定相对严格，需结合具体证据。

法律建议：

在处理下班途中意外身亡的工伤认定问题时，建议家属或相关当事人及时收集事故证据，包括交通事故责任认定书、医疗救治记录、证人证言等，以便为后续的工伤认定程序提供有力支持。同时，也可咨询专业律师（如我），以获取更准确的法律意见和指导。