工作期间跳河死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工作期间跳河死亡是因为工作原因，比如：

• 执行工作任务：职工在执行工作任务过程中，因工作需要跳河（如救援、打捞等），导致死亡。
• 工作紧急情况：因工作紧急情况（如洪水、火灾等灾害中的紧急避险），职工跳河导致死亡。

在这种情况下，跳河死亡与工作有直接关系，符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果工作期间跳河死亡并非因为工作原因，而是由于个人原因，比如：

• 自杀或自伤：职工因个人情绪、家庭问题等原因自杀或自伤，跳河导致死亡。
• 非工作原因的意外：职工在工作期间，因个人行为（如游泳、嬉戏等）跳河，导致死亡，且该行为与工作无关。

在这种情况下，跳河死亡与工作无直接关系，不符合工伤认定的条件，不应当认定为工伤。

三、特殊情况下的考量

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款并不直接适用于跳河死亡的情况，除非跳河行为本身是由突发疾病导致的，且该疾病与工作有关（这种情况较为罕见）。
• 举证责任：在工伤认定过程中，用人单位或职工家属需要提供证据证明跳河死亡与工作有关。如果无法提供充分证据，工伤认定部门可能不予认定为工伤。

四、建议与后续行动

1. 及时报案：如果发生工作期间跳河死亡的情况，应立即向当地公安机关报案，并通知用人单位。
2. 申请工伤认定：用人单位或职工家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
3. 法律援助：如果对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解后续维权途径。

总结来说，工作期间跳河死亡是否算工伤，需根据跳河的原因、与工作的关系以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。