工作期间救人死亡，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工作原因救人死亡：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而救人导致死亡，这明显属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，消防员在执行灭火任务时救人死亡，或者警察在执行公务时救人牺牲，都应当被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间为了救人（尤其是涉及公共利益或他人生命安全的情况下）而死亡，即使这种救人行为不是其直接的工作职责，也可能被视同工伤。
二、工伤认定的具体条件
时间条件：
- 死亡必须发生在工作时间之内。如果救人行为发生在工作时间之外，如下班后或休假期间，则一般不符合工伤认定的时间条件。
地点条件：
- 死亡必须发生在工作场所内或与工作紧密相关的地点。如果救人行为发生在与工作无关的地点，如员工在休假期间在非工作场所救人死亡，则可能不符合工伤认定的地点条件。但需要注意的是，如果救人行为是在前往工作场所的途中或因工作需要而临时前往的地点发生的，且符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。
因果关系条件：
- 死亡必须与救人行为有直接的因果关系。如果员工在工作期间因其他原因（如自身疾病）死亡，而与救人行为无关，则不能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和待遇
认定程序：
- 如果员工在工作期间救人死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 若员工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
四、特殊情形下的工伤认定
- 如果员工在救人过程中存在故意犯罪、醉酒或吸毒等情形导致死亡，则即使符合其他工伤认定条件，也不能被认定为工伤。
总结与建议：
工作期间救人死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，如因工作原因救人死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，则应当被认定为工伤。在实际操作中，建议及时咨询并委托专业律师或相关机构协助处理工伤认定事宜，以确保员工的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。