关于您提出的“工作期间帮助别人死亡算工伤吗”这一问题，首先需要明确的是，工伤的认定是基于职工在工作时间、工作岗位上因工作原因受到的伤害，且这种伤害需符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。针对您描述的情况，即“帮助别人死亡”，这本身并不直接构成工伤认定的标准，因为工伤认定关注的是职工因工作原因受到的伤害，而非职工对他人造成的伤害或行为。

接下来，我们根据《工伤保险条例》的相关规定，来详细分析一下工伤认定的几种情形，以便您更好地理解：

1. 基本工伤情形：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
   • 职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2. 视同工伤情形：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从上述规定中可以看出，工伤的认定主要关注的是职工因工作原因受到的伤害，而非职工的行为是否涉及帮助他人或造成他人死亡。因此，在您描述的情况下，如果职工的行为并不构成因工作原因受到的伤害，那么通常不会被认定为工伤。

此外，还需要注意的是，如果职工的行为涉及故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形，即使发生在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。

最后，如果您或您身边的同事遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的法律人士或社会保险行政部门，以便更准确地了解工伤认定的标准和程序，并依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。