结论：帮老板亲戚朋友干活死亡是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定是关键

• 若存在劳动关系：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果帮老板亲戚朋友干活的行为属于履行工作职责的一部分，且存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、支付工资等），则死亡可能被认定为工伤。
• 若不存在劳动关系：如果双方是临时帮忙、义务帮工或雇佣关系（非劳动关系），则不适用《工伤保险条例》，但可能涉及《民法典》中的人身损害赔偿问题。此时，需根据过错责任划分赔偿比例。

2. 是否属于“工作原因”

• 直接工作原因：若死亡是因从事老板亲戚朋友安排的具体工作任务（如搬运、维修等）导致，且任务与工作相关，则符合“工作原因”要件。
• 非工作原因：若死亡是因个人行为（如私自外出、违规操作等）或与工作无关的活动导致，则可能不被认定为工伤。

3. 是否在“工作时间和工作场所”

• 典型场景：若死亡发生在履行工作职责的时间（如正常工作时间、加班时间）和场所（如工作地点、临时指派场所），则符合条件。
• 特殊场景：若死亡发生在非工作时间（如休息时间）或非工作场所（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），则需根据具体条款判断（如《工伤保险条例》第十四条第六项）。

4. 例外情形

• 故意犯罪、醉酒或吸毒：根据《工伤保险条例》第十六条，若死亡是因职工故意犯罪、醉酒或吸毒导致，则不得认定为工伤。
• 自残或自杀：同样不得认定为工伤。

法律建议

1. 收集证据：立即保存劳动关系证明（如工资记录、工作证、同事证言）、死亡证明、事故现场照片等材料。
2. 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由家属或工会申请（期限1年）。
3. 协商或诉讼：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；若涉及人身损害赔偿，可依据《民法典》向责任方主张权利。

示例说明

• 案例1：小张受老板指派，到亲戚家帮忙搬运货物时因货物倒塌死亡。若小张与老板存在劳动关系，且搬运是工作安排，则可能被认定为工伤。
• 案例2：小李周末自愿帮老板朋友修车，因操作不当死亡。若小李与老板无劳动关系，且修车是个人行为，则不适用工伤，但可能按帮工责任处理。

如有进一步疑问或需要具体指导，请直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。