在劳动期间帮自己做事发生工亡，是否算工伤死亡，需根据具体情况判断：
若帮工行为与工作有直接关联：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果帮工行为是因工作任务临时指派，且在帮工过程中遭遇事故导致死亡，那么这种情况通常可以认定为工伤。例如，员工在工作中因项目需要，临时被指派去协助其他同事完成紧急任务，在帮工过程中不幸发生事故导致死亡，这就属于与工作有直接关联的帮工行为，应认定为工伤。
若帮工行为属于个人行为，与工作无关：
- 如果帮工是出于私人情谊，与工作没有直接关系，比如同事之间纯粹是出于帮忙而进行的帮工，在帮工过程中发生事故导致死亡，那么这种情况一般不能认定为工伤。因为这种情况下，帮工行为并非履行工作职责，也不属于工作任务的范畴，所以不符合工伤认定的条件。
工伤认定的具体流程和注意事项：
- 工伤认定申请：对于员工在劳动期间发生的工亡事件，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。
- 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。审核过程中，将重点考察事故发生的时间、地点、原因以及与工作的相关性等因素。
- 法律后果：如果认定为工伤，那么工亡员工的近亲属将有权获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未被认定为工伤，那么近亲属可能无法通过工伤保险途径获得赔偿，但可以考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求救济。
建议：
- 在劳动期间，员工应严格遵守用人单位的工作安排和规章制度，避免进行与工作无关的个人行为。
- 如果发生工亡事件，近亲属应及时了解工伤认定的相关流程和条件，并积极准备申请材料。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。