工人私自违规操作导致死亡，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合工伤认定条件，仍应认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。具体来说，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使存在违规操作，只要该违规操作并非故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，就应当认定为工伤。

• 举例：某工人在操作机器时，因未按照操作规程佩戴安全防护装备，导致机器故障受伤死亡。尽管工人存在违规操作，但由于其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒等法定排除情形，因此应认定为工伤。

1. 若存在法定排除情形，则不应认定为工伤

如果工人的死亡是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情形是不被认定为工伤的。这是因为这些行为与工作无直接关联，且属于职工自身的故意或重大过失行为。

• 举例：某工人在工作期间，因个人恩怨与同事发生争执，并故意挑起事端导致自己受伤死亡。这种情况下，由于工人的死亡是由于故意犯罪行为导致的，因此不应认定为工伤。

法律建议：

• 对于用人单位来说，应当加强安全生产管理，完善操作规程，提供必要的安全防护装备，并定期对职工进行安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。
• 对于职工来说，应当严格遵守操作规程和安全生产规定，正确使用安全防护装备，提高自我保护意识。如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。

可能法律后果：

• 如果工人的死亡被认定为工伤，那么其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果工人的死亡不被认定为工伤，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况通过其他途径寻求赔偿，如民事侵权赔偿等。不过，这种情况下赔偿的范围和标准可能会受到一定限制。

总之，工人私自违规操作导致死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。