结论：帮私人老板做事晚上死亡是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断是否符合工伤认定的条件。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 帮私人老板做事的特殊性：

   • 帮私人老板做事，如果双方形成了雇佣关系，那么该劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，虽然不直接适用《工伤保险条例》中的工伤认定，但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，要求雇主承担赔偿责任。这种情况下，虽然不称为“工伤”，但赔偿的原则和方式与工伤赔偿有相似之处。
   • 如果私人老板与劳动者之间形成了劳动关系（即存在劳动合同或事实劳动关系），并且该劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因死亡，那么应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 晚上死亡的具体情况：

   • 如果劳动者是在晚上加班或执行工作任务时死亡，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），那么应当认定为工伤。
   • 如果劳动者晚上死亡并非因工作原因，而是由于个人原因（如疾病、意外等），且不在工作时间和工作场所内，那么通常不会被认定为工伤。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明死亡是否与工作有关。
• 然后，及时向当地的劳动保障行政部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查和认定。
• 如果对认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。