员工下班后去救人死亡，在符合特定条件下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联。然而，在特殊情况下，如下班后参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，即使不在工作时间和工作岗位，也可能被认定为工伤。

二、可认定为工伤的具体情形

1. 抢险救灾等公益活动中受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，如果员工下班后遇到火灾、洪水等紧急情况，参与救火、抗洪等行动而不幸死亡，这种情况应被认定为工伤。

2. 与工作相关的延伸活动：

   • 如果员工下班后参与的活动与工作有一定关联性，如单位组织的团建、培训等，且这些活动被视为工作的延伸，那么在此期间因工作原因导致的死亡也可能被认定为工伤。不过，在您提到的救人情境中，这一条款可能不直接适用，但可以作为理解工伤认定范围的一个参考。

三、工伤认定的申请与举证

• 申请时效：如果员工家属认为属于工伤情形，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 举证责任：如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这意味着，用人单位需要提供证据来证明员工的死亡不属于工伤情形。在救人死亡的案例中，家属需要提供员工参与救人活动的相关证据，如目击者证言、现场照片或视频等。

四、不属于工伤的情形

• 当然，并非所有下班后的死亡都能被认定为工伤。例如，如果员工下班后因个人原因（如醉酒、吸毒等）导致死亡，或者参与非法活动（如斗殴、抢劫等）过程中死亡，这些情况通常不被认定为工伤。

五、实际建议

• 及时申请工伤认定：如果员工家属认为符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助家属更好地维护自身权益。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

总结来说，员工下班后去救人死亡，在符合抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的条件下，可以认定为工伤。家属应及时了解相关政策和程序，以便在必要时提出工伤认定申请并准备充分的证据材料。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。