上班途中意外失足落水，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确限定了上下班途中认定为工伤的情形是受到特定类型事故伤害，且本人承担非主要责任。而意外失足落水并不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中的任何一种，所以通常情况下，上班途中意外失足落水不能认定为工伤。

例外情形：可能算工伤

虽然一般情况不符合工伤认定标准，但如果能证明失足落水与工作存在直接关联，或者存在其他特殊情况，也有可能被认定为工伤。例如：

• 因工作原因绕道：如果员工上班途中是为了完成单位安排的工作任务而绕道，比如去取工作文件、送材料等，在绕道路途中意外失足落水，这种情况下可能被认定为与工作相关，从而有可能被认定为工伤。不过，需要提供充分的证据证明绕道是为了工作目的，比如单位的工作安排记录、同事的证言等。
• 特殊工作环境或工作性质导致：某些特殊工作，其工作环境或工作性质决定了员工在上班途中面临更高的风险。例如，员工从事水上作业相关工作，上班途中需要经过水域，且该水域是其工作的必经之路，由于工作环境的特殊性，在上班途中意外失足落水，有可能被认定为工伤。但同样需要证明落水与工作环境的关联性以及工作的特殊性。

法律建议

• 及时收集证据：如果发生上班途中意外失足落水的情况，无论是否认为可能构成工伤，都应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备后续需要。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的例外情形，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业意见：工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及诸多法律问题和证据要求。如果你对是否构成工伤存在疑问，或者在申请工伤认定过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。