因疫情无法上班是否算请假，需根据具体情况及法律法规综合判断。一般而言，因政府防控措施或疫情本身导致的无法上班不算请假；而疫情缓解后，公司恢复正常工作，员工因个人非疫情原因无法上班，则可能被视为请假。以下是对不同情况的详细分析：

一、不算请假的情况

1. 政府实施隔离措施或紧急防控措施

   • 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及相关法律法规，若政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施导致员工不能上班，这不属于员工个人原因的请假。企业应支付员工在此期间的工作报酬，或协商安排居家办公、使用带薪年休假等方式处理。
   • 举例：若员工所在小区因疫情被封控，导致无法到岗工作，且已及时向单位说明情况，这种情况下员工的行为不属于请假。

2. 员工因疫情感染或疑似感染

   • 若员工被确诊或疑似感染新型冠状病毒，需要治疗、隔离观察，根据法律规定，企业应按正常劳动支付员工在隔离期间的工资，此情况同样不被视为请假。
   • 举例：员工因感染新冠病毒被隔离治疗，期间无法上班，企业应支付其正常工资，不得按请假处理。

3. 与疫情相关的合理原因

   • 如员工因家人感染或疑似感染需要照顾，或所在社区、村庄采取封锁等防控措施导致无法出行上班，员工应及时向企业说明情况。企业与员工应协商解决，优先考虑居家办公等灵活方式，确实无法提供劳动的，一般也不应算作请假。
   • 举例：员工因家人感染新冠病毒需要照顾，向企业请假并提供了相关证明材料，企业应予以理解和支持，不得按请假处理。

二、可能算请假的情况

1. 疫情已缓解，公司恢复正常工作

   • 当疫情得到有效控制，公司恢复正常工作时间后，若员工因个人原因（非疫情相关）无法上班，如私人事务、普通疾病等，这通常会被视为请假。具体请假期间的工资待遇需根据公司规章制度和劳动合同确定。
   • 举例：疫情缓解后，公司恢复正常工作，员工因个人原因请假未到岗，且未按照公司规定履行请假手续，这种情况下员工的行为可能被视为请假或旷工。

2. 无正当理由拒绝上班

   • 如果公司在遵守法律法规和防控要求的前提下制定了合理的复工复产方案和工作安排，而员工无正当理由拒不上班，这种情况可能会被认定为请假甚至旷工，企业可根据内部规章制度进行相应处理。
   • 举例：公司已通知员工复工，并提供了必要的防疫措施，但员工无正当理由拒绝上班，且未履行请假手续，这种情况下员工的行为可能被视为旷工。

三、特殊情况下的处理

• 公司强行要求上班，员工担心疫情风险
  • 若公司在疫情期间不顾防控要求强行要求员工上班，而员工因担心疫情风险合理拒绝，并因此被公司视为请假或缺勤，员工有权向劳动部门举报公司的违法行为。在此情况下，员工的不上班行为不应被视为个人原因的请假。

四、法律建议

• 员工应了解并遵守公司规章制度：在请假前，员工应先了解公司的相关规定和政策，确保自己的请假行为符合公司要求。
• 及时沟通说明：无论何种情况，员工都应及时向公司说明请假原因，并按照公司规定的程序履行请假手续。
• 保留相关证明材料：如因疫情原因无法上班，员工应保留相关证明材料，如隔离证明、医院诊断证明等，以备不时之需。

综上所述，因疫情无法上班是否算请假需综合考虑多种因素及法律法规的规定。员工和企业应加强沟通、相互理解，并严格遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。