职工因不符合防疫规定不能上班，一般不算病假。以下是对此问题的详细分析：

1. 不符合防疫规定的情况：

   • 若职工因违反疫情防控规定（如未按规定进行核酸检测、擅自离开封控区域等）而导致无法上班，这通常被视为职工个人的责任，而非因病无法工作。因此，这种情况一般不被认定为病假。

2. 病假的定义与适用：

   • 病假通常是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的时间。在此期间，职工通常享有病假待遇，如病假工资等。然而，因不符合防疫规定而不能上班，并不属于患病或非因工负伤的范畴，因此不适用病假的相关规定。

3. 可能的处理方式：

   • 对于因不符合防疫规定而不能上班的职工，公司可能会根据内部规章制度进行相应处理，如给予警告、罚款、甚至解除劳动合同等。具体处理方式需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定。

4. 建议与提醒：

   • 疫情防控是全社会共同的责任，职工应严格遵守疫情防控规定，确保自身和他人的健康安全。如因个人原因违反防疫规定导致无法上班，职工应承担相应的责任。
   • 同时，公司也应加强疫情防控管理，确保职工遵守防疫规定，并为其提供必要的支持和帮助。

综上所述，职工因不符合防疫规定不能上班，一般不被认定为病假。公司应根据内部规章制度和劳动合同约定进行相应处理，并加强疫情防控管理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。