结论前置：疫情期间不让上班在家生病了，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理原则

按照《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。在疫情期间，如果员工仅是在家休息期间生病，由于家属于私人生活空间，并非传统意义上的“工作场所”，且生病并非因工作原因直接导致，因此一般而言，这种情况很难直接认定为工伤。

二、特定条件下的工伤认定

1. 因工作原因感染疾病：

   • 虽然普通劳动者在家休息期间生病一般不被认定为工伤，但如果员工能够证明生病与工作有直接关联，例如因工作需要前往高风险地区后生病，且能提供充分证据证明生病与工作之间的直接因果关系，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。不过，这种情形在疫情期间对于非医护人员来说较为罕见，且需要严格的证据支持。

2. 医护及相关工作人员：

   • 根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但这一规定主要针对的是医护及相关工作人员在履行工作职责过程中感染的情况，对于普通劳动者在家休息期间生病并不适用。

三、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于您提出的情况，除非能证明生病与工作有直接关联，否则一般不符合上述工伤认定的法定情形。

四、建议与行动

1. 保留证据：如果您认为生病与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录、与工作相关的通讯记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时报告：如果您生病了，应及时向公司报告，并了解公司的相关政策和流程，以便在需要时申请工伤认定或享受相关待遇。

3. 咨询专业意见：鉴于工伤认定的复杂性和具体案件的差异性，如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的解答和专业的法律指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。