结论：疫情期间在单位受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑因素包括受伤时间、地点、原因以及工作性质等。

详细分析：

1. 医护及相关工作人员

   • 对于参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的医护及相关工作人员，如医生、护士、疾控人员等，若他们因履行工作职责在疫情期间受伤（包括感染新冠病毒），根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

2. 普通员工

   • 一般情况：
     • 普通员工在疫情期间在单位受伤，若受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，则应认定为工伤。但仅因个人原因感染新冠病毒，通常不被直接认定为工伤，因为感染传染病一般不属于“事故伤害”。
   • 特殊情况：
     • 若员工受用人单位指派前往疫区工作（如企业派遣员工前往疫区进行物资运送等工作）而受伤（包括感染新冠病毒），这种情形符合《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，可以认定为工伤。
     • 此外，如果员工是在工作时间和工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤，或者是在工作时间前后在工作场所内从事与工作相关活动时受伤，这些情形也应根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。

3. 在家办公受伤

   • 如果员工根据公司规定在家办公，并在家办公期间受伤，虽然家不是传统的工作场所，但如果受伤确实与工作相关（如处理公务文件时受伤），且能证明是因工作原因导致，根据《工伤保险条例》的立法精神，也有可能构成工伤。具体判断需结合实际情况和相关证据。

综合判断要素：

• 受伤时间：是否在工作时间或因工外出期间。
• 受伤地点：是否在工作场所或与工作相关的地点。
• 受伤原因：是否因工作原因或直接与工作相关的活动导致受伤。
• 工作性质：特别是针对医护及相关工作人员，其工作性质是否直接涉及疫情防控和救治工作。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己在疫情期间受伤符合工伤认定条件，应及时向当地人力资源社会保障部门咨询并申请工伤认定。在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明受伤与工作相关。
• 对于用人单位而言，应加强疫情防控措施，为员工提供必要的防护用品和培训，确保员工的健康安全。同时，在员工受伤后，应积极配合员工申请工伤认定，并依法承担相应的工伤保险责任。

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