疫情期间累出来的病，一般情况下并不直接等同于工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤的一般定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”两个要素。
工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。这通常包括直接的工作任务导致的伤害，以及在工作过程中因意外事件导致的伤害。
职业病：指的是职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病通常具有明确的病因和病理过程，且与职业活动有直接的因果关系。
二、疫情期间累出来的病是否构成工伤
若疾病与工作无直接因果关系：
- 如果疫情期间累出来的病，如普通的疲劳、感冒等，并非由工作原因直接导致，也非职业病范畴，那么一般情况下不构成工伤。
若疾病与工作有直接因果关系，且符合职业病定义：
- 在极少数情况下，如果疫情期间的工作环境或工作任务直接导致了某种特定疾病（如因长时间佩戴口罩导致的皮肤疾病，且该疾病被认定为职业病），那么可能构成工伤。但这种情况需要严格的医学证明和职业病诊断机构的认定。
特殊情形下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤。这是针对特定职业和特定情境下的特殊规定。
- 对于非医护及相关工作人员，如果因工作原因（如参与疫情防控工作）感染新型冠状病毒肺炎，且能够证明感染与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和认定程序。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果认为自己的疾病与工作有直接因果关系，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、职业病诊断报告等。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，疫情期间累出来的病是否构成工伤，需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果认为自己的疾病与工作有直接因果关系，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。