疫情期间连续值班引起脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 工伤定义与范围：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
   • 脑出血作为一种疾病，要认定为工伤，通常需要满足“因工作原因”这一核心要素。

2. 疫情期间连续值班的影响：

   • 疫情期间连续值班可能会增加工作人员的工作压力和劳动强度，但这本身并不直接构成工伤的认定条件。
   • 关键在于这种连续值班是否直接导致了脑出血的发生。

3. 具体判断依据：

   • 如果能够证明脑出血是由于连续值班导致的过度劳累、工作压力过大等直接工作原因引起的，那么有可能被认定为工伤。
   • 这通常需要医学证明、工作记录、同事证言等多方面的证据来支持。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。
   • 单位应当按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议首先收集并保存好所有可能的证据，包括医疗诊断证明、工作记录、同事证言等。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，疫情期间连续值班引起脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。关键在于是否能够证明脑出血是由于直接工作原因引起的。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。