疫情值班期间直接参与防疫工作突发脑出血，且有后遗症，是否能认定工伤，需结合具体情况判定。以下从不同角度进行分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果脑出血发作后导致即时死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。但您的情况是突发脑出血且有后遗症，并未提及死亡或48小时内抢救无效死亡，因此这一条款可能不直接适用。

二、非视同工伤但可能认定的情形

1. 工作原因直接导致：

   • 如果能够证明脑出血是由工作原因直接导致的，例如长时间高强度工作、极端工作环境等，那么有可能被认定为工伤。但这一点的证明难度较大，需要充分的证据支持。

2. 特殊工作环境与条件：

   • 考虑到您是在疫情值班期间直接参与防疫工作，这是一个特殊的工作环境和条件。如果能够证明这种特殊环境或条件对您的健康产生了不良影响，并导致了脑出血，那么也有可能被认定为工伤。但同样，这需要充分的证据来支持。

三、实际操作与建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论哪种情况，建议您或您的家属及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。

2. 收集与保留证据：

   • 在申请工伤认定前，应尽可能收集与保留与工伤相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您的工伤情况与工作之间的因果关系。

3. 咨询与寻求法律帮助：

   • 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和服务，直接向我提问即可。

总结来说，疫情值班期间直接参与防疫工作突发脑出血且有后遗症，是否能认定工伤需结合具体情况判定。如果符合视同工伤的情形或能够证明脑出血是由工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。但无论如何，建议您及时申请工伤认定并收集与保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。