累出来的毛病能否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于“累出来的毛病”，如果能够证明该疾病或伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的其他认定条件（如职业病目录中的疾病），那么有可能被认定为工伤。
二、职业病与工伤的关系
职业病定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果“累出来的毛病”属于职业病范畴，且该职业病被列入国家规定的职业病目录，同时劳动者能够证明其疾病与工作有直接关系，那么该疾病可以被认定为工伤。
举证责任：在实际操作中，劳动者需要承担一定的举证责任，证明其疾病与工作有直接关系。这可能需要提供医疗证明、工作记录等证据。
三、非职业病情况下的认定难点
如果“累出来的毛病”不属于职业病范畴，或者虽然属于但无法证明与工作有直接关系，那么认定工伤的难度会大大增加。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
四、具体案例分析
长期加班导致身体损伤：如果劳动者因长期加班导致身体出现严重损伤，如心脏病发作、中风等，且能够证明这些损伤与加班有直接关系，那么有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种认定需要严格的医学证明和法律程序。
工作压力导致心理疾病：对于因工作压力导致的心理疾病，如抑郁症、焦虑症等，目前在我国工伤认定中较为困难。因为心理疾病的成因复杂，难以直接归因于工作。但在某些特殊情况下，如劳动者能够证明其心理疾病与工作有直接且唯一的关系，也可能被认定为工伤。
五、法律建议
及时就医并保留证据：如果劳动者因工作原因感到身体不适或出现疾病症状，应及时就医并保留相关医疗证明。这些证明在后续的工伤认定中可能起到关键作用。
与用人单位沟通：在出现“累出来的毛病”后，劳动者应与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝提供必要的医疗和补偿，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：对于复杂的工伤认定问题，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。