结论：天气原因导致的放假，员工是否有工资，需根据具体情况来判断，一般来说，非员工原因导致的停工，用人单位应支付工资，但具体支付标准可能因情况而异。

分析说明：

1. 非员工原因导致的停工：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果因为天气原因（如极端天气导致无法正常工作）导致单位停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或规定执行。
   • 例如，有些公司可能规定，因天气原因导致的停工，员工将享受带薪休假或者按照一定比例支付工资。

法律建议：

• 员工方面：如果因天气原因放假，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与用人单位沟通协商，了解工资支付情况。如果用人单位拒绝支付工资或支付标准不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 用人单位方面：建议用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定因天气原因导致的停工工资支付标准，以避免不必要的纠纷。同时，在停工期间，用人单位应积极与员工沟通，解释工资支付情况，维护良好的劳动关系。

举例说明：

• 假设某公司因极端天气导致停工一周，且这一周在一个工资支付周期内。根据《工资支付暂行规定》，该公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工这一周的工资。

• 如果停工时间超过一个月，且员工在这一个月内没有提供正常劳动，那么该公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费（具体比例需参照当地规定）。

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