因天气问题导致的休假，员工通常是有工资的，但具体情形还需根据休假时长和公司政策等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这意味着，如果因天气原因（如暴雨、暴雪等极端天气）导致公司停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
二、超过一个工资支付周期的情况
若劳动者提供了正常劳动：超过一个工资支付周期后，如果劳动者仍然提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动：如果超过一个工资支付周期后，劳动者没有提供正常劳动（例如，因天气原因持续停工），那么公司应按国家有关规定办理。这种情况下，工资支付可能会受到一定影响，但具体标准需参照当地的相关规定或公司政策。
三、公司政策角度
除了法律规定外，公司政策也是影响工资支付的重要因素。一些公司可能会制定更为人性化的政策，例如在因天气原因导致的休假期间，仍然全额支付员工工资，或者提供一定的补贴。因此，建议您查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，以了解具体的工资支付情况。
四、实际操作建议
保留证据：如果因天气原因导致休假，建议您保留相关证据（如天气预报、公司通知等），以备不时之需。
及时沟通：与公司保持沟通，了解工资支付的具体情况和政策。
咨询专业人士：如果您对工资支付情况有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，因天气问题导致的休假，员工在大多数情况下是有工资的，但具体情形还需根据休假时长、公司政策以及当地的相关规定来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。