天灾导致休息期间，工资的发放情况需根据具体情形来判断，不能一概而论说有或没有工资。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定休假与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，因天灾等不可抗力因素导致企业停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工时间较短，比如几天内，劳动者通常有权获得全额工资。

2. 超过一个工资支付周期的情况：

   • 若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这里强调的是“提供了正常劳动”的情况。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者生活费，以保障其基本生活需要。但这一规定并非绝对，具体还需参照地方性法规或政策。

3. 地方性法规与政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为详细或差异化的规定。例如，某些地区可能规定，在特定自然灾害期间，即使劳动者未提供劳动，用人单位也需支付一定比例的工资或生活费。
   • 因此，在判断天灾导致休息期间是否有工资时，还需考虑当地的具体法规和政策。

4. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含有关天灾等不可抗力情况下工资支付的特殊条款。如果合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。

建议与行动：

• 劳动者在遇到天灾导致休息的情况时，首先应查看自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于工资支付的特殊条款。
• 同时，关注当地政府或劳动部门发布的关于天灾期间工资支付的政策或通知，以获取最准确的信息。
• 若对工资支付情况有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动仲裁机构的帮助。

可能后果：

• 如果用人单位违反规定未支付或未足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

总之，天灾导致休息期间是否有工资，需根据具体情况、地方性法规以及劳动合同和集体合同的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。