关于自然灾害休息期间是否还有全勤工资的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，自然灾害导致的休息并不属于员工个人原因的缺勤，因此不应影响全勤工资的发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于自然灾害等不可抗力情况下工资发放的具体规定。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，用人单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中规定了自然灾害期间员工休息仍享有全勤工资，那么员工就有权获得全勤工资。

2. 全勤工资的定义与性质：

   • 全勤工资通常是对员工在一定时期内（如一个月）全勤工作的奖励。它不同于基本工资，是额外的一种激励措施。
   • 如果自然灾害导致的休息并非员工个人原因造成，且员工在休息前已经履行了正常的请假或报备手续（如果规章制度有要求的话），那么这种休息不应被视为缺勤，因此不应影响全勤工资的发放。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定自然灾害休息期间是否应发放全勤工资，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关原则，员工在非个人原因导致的休息期间，其合法权益应得到保护。
   • 如果用人单位因自然灾害而停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这虽然主要针对的是基本工资，但全勤工资作为工资的一部分（如果合同或规章制度中有规定），也应受到相应保护。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇自然灾害导致休息，且担心全勤工资问题，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，自然灾害休息期间是否还有全勤工资，主要取决于劳动合同和用人单位的规章制度。在通常情况下，如果休息并非员工个人原因造成，且合同或规章制度中没有相反规定，员工应有权获得全勤工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。