天灾导致不能上班时，工资是否发放需根据具体情况判断，但总体原则是企业应尽可能保障员工的合法权益，并与员工协商解决方案。以下从不同角度进行详细分析：
一、因不可抗力（天灾）导致的停工
定义与法律规定：
- 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，如果企业因不可抗力导致无法正常运营，员工因此未能提供正常劳动，企业可以不支付工资，但需与员工协商解决方案。
实际操作建议：
- 企业应尽快通知员工停工原因及预计恢复时间。
- 与员工协商后续处理方案，如待岗、调休或解除劳动合同等，确保员工的基本生活得到保障。
二、非因不可抗力导致的停工（但类似天灾的紧急情况）
企业单方面决定停工停产：
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。
- 实际操作建议：企业应提前通知员工停工停产的原因、期限及工资支付方案，并确保在停工期间按照法律规定支付工资或生活费。
特殊情况下的工资支付：
- 远程办公或灵活工作安排：如果企业在停工期间安排员工远程办公或采取其他灵活工作方式，员工实际上提供了正常劳动，那么企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 带薪年休假或其他带薪假期：如果员工在停工期间享有带薪年休假或其他带薪假期，企业应当按照相关规定支付工资。
三、具体案例与法律后果
- 案例一：某地区发生洪水，企业因洪水导致停工，且无法预见、避免和克服。在此情况下，企业可以与员工协商停工期间的工资支付问题，如按照当地最低工资标准的70%支付生活费。
- 案例二：某企业因洪水导致停工，但安排部分员工远程办公。在此情况下，远程办公的员工应按照劳动合同约定的标准获得全额工资。
- 法律后果：如果企业未按照法律规定支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
四、建议与总结
企业建议：
- 在天灾等不可抗力事件发生时，企业应尽快评估影响，制定停工方案，并与员工充分沟通。
- 确保在停工期间按照法律规定支付工资或生活费，以维护员工的合法权益和企业的声誉。
员工建议：
- 了解自己的权益和法律规定，与企业积极沟通，确保自己的工资和福利待遇得到保障。
- 如遇企业违法支付工资的情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：天灾导致不能上班时，工资是否发放需根据停工原因、适用的法律法规以及企业与员工的协商情况来判断。企业应尽可能保障员工的合法权益，并与员工协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。