台风天停工且未提供加班的情况下，员工不上班仍应获得工资，但一般不涉及加班费。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。在台风等不可抗力因素导致停工的情况下，若员工并未实际提供加班服务，则不涉及加班费的支付。然而，对于员工在正常工作时间内因不可抗力未能提供劳动的部分，用人单位仍需支付基本工资，这是基于劳动关系的人身依附性和劳动报酬的支付原则。
二、台风天停工的具体情形
用人单位安排停工：
- 若用人单位因台风等不可抗力因素安排员工停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 若停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。但在此情境下，由于员工并未实际工作，且未提及加班，因此不涉及加班费。
员工因个人原因未上班：
- 若员工在台风天因个人原因（如担心安全等）选择不上班，且未获得用人单位的批准，则可能构成旷工。但在此特殊情况下，若用人单位未明确规定此类情况为旷工，且考虑到台风等不可抗力的影响，用人单位通常不会追究员工的旷工责任，但仍需根据实际情况决定是否支付工资。然而，在大多数情况下，若员工未提供劳动且未经批准不上班，用人单位可能不支付该日工资，但这与加班费无关。
三、加班费的支付条件
加班费是指劳动者在法定工作时间之外提供额外劳动所应获得的报酬。在台风天停工的情况下，若员工并未实际提供加班服务（即未在法定工作时间之外工作），则不满足加班费的支付条件。因此，即使员工在台风天未上班，但因其未提供加班劳动，用人单位无需支付加班费。
四、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在台风等不可抗力因素导致停工的情况下，用人单位应妥善安排员工的工作与休息，并按照相关规定支付工资。
- 若因特殊情况需要员工加班，应与员工协商并支付相应的加班费。
对于员工：
- 在台风天等特殊情况下，应遵守用人单位的安排，确保自身安全。
- 若因不可抗力因素未能上班，且未经用人单位批准，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。
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