台风停工期间，用人单位不发工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《劳动合同法》及相关规定，如遭受到由台风等不可抗力因素引起的企业停工与停产影响，停工期内应按照正常工作时间段的薪资水平予以发放给员工。这意味着，在台风停工期间，员工有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。
二、实际情况分析
停工时间在一个工资支付周期内：
- 如果台风停工的情况发生在一个工资支付周期之内，用人单位有责任按照劳动合同中所规定的待遇标准向员工支付薪酬。这是法律对员工权益的明确保护。
停工时间超过一个工资支付周期：
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，那么用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果员工没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，以保障员工的基本生活需求。但这一规定可能因地区而异，具体需参照当地的相关规定。
三、员工应对措施
及时沟通：
- 在台风停工期间，员工应尽早与公司取得联系，告知公司自己的情况，并了解公司的相关政策和安排。
保留证据：
- 员工应保留好与停工、工资支付相关的证据，如公司通知、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
维权途径：
- 如果用人单位在台风停工期间不发工资或未按照规定支付工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工因交通状况而未能按时到达工作岗位，在此种情况之下，员工应尽早与公司取得联系，并在妥善履行告知相关义务之后，员工因迟到、旷工等行为遭受的处罚不应依据单位制度进行。这是因为台风等不可抗力因素导致的迟到或旷工，并非员工的主观过错。
总结与建议：
台风停工期间，用人单位不发工资是违法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。