台风天气停工不带薪是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《广东省工资支付条例》的相关规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”。这意味着，如果因为台风等自然灾害导致停工，且停工时间未超过一个工资支付周期，用人单位应当按照正常工作时间支付工资给劳动者。
实际情况分析
政府要求停工的情况：
- 在台风等自然灾害发生时，政府可能会发布停工、停产等应急措施。此时，用人单位应当遵守政府的要求，安排劳动者停工。
- 如果用人单位违反政府要求，强令员工出勤上班，劳动者本人可以拒绝，且此行为不构成旷工。用人单位如果以员工旷工为由对员工进行处罚或辞退，属于违法行为，员工可以要求支付赔偿金。
非政府要求停工，但因自然灾害导致停工的情况：
- 即使政府没有明确要求停工，但因台风等自然灾害导致用人单位无法正常生产或工作，从而安排劳动者停工的，用人单位也应当按照正常工作时间支付工资给劳动者。
- 这是因为停工并非劳动者原因造成，而是由于不可抗力的自然灾害导致。
可能的法律后果
- 如果用人单位在台风天气停工期间不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工期间的工资。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议与措施
- 劳动者：在台风天气停工期间，应保留好相关证据，如停工通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。在台风等自然灾害发生时，应及时发布停工通知，并按照正常工作时间支付工资给劳动者。
总结来说，台风天气停工不带薪是违法的。无论是政府要求停工还是因自然灾害导致停工，用人单位都应当按照正常工作时间支付工资给劳动者。如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。