结论前置：台风天停工，一般情况下不应扣工资，但具体是否扣工资需结合公司的具体规定、停工原因及实际情况来判断。

法律分析

1. 《工资支付暂行规定》的适用：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，导致的放假并非劳动者原因，因此用人单位一般不得扣除劳动者的工资。

2. 不同用工情形下的工资支付：

   • 标准工时制员工：若企业根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 计件工资制员工：台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资，可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。
   • 综合工时制和不定时工时制员工：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。不定时工时制员工，因工作时间灵活性较大，一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和企业相关规定。

3. 公司具体规定与实际情况的影响：

   • 公司可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。此时，若员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。因此，员工应提前了解公司的具体规定，如有疑问应及时咨询人事部门。

实际操作建议

1. 查阅公司规定：

   • 员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司在台风等特殊情况下的工资支付规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 若对公司规定有疑问或不确定，员工应与用人单位进行沟通，明确工资支付的具体方式和标准。

3. 保留相关证据：

   • 在台风放假期间，员工应保留好相关证据，如政府发布的停工通知、公司发布的放假通知等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 若员工认为自己的工资权益受到侵害，且无法通过与用人单位沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动部门投诉。

可能的法律后果

• 若用人单位违反规定扣发员工工资，员工有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 若员工因未了解公司规定或未按要求到岗而被扣工资，且无法提供合理证据证明自己的权益受到侵害，则可能面临工资被扣的风险。

综上所述，台风天停工是否扣工资需结合公司的具体规定、停工原因及实际情况来判断。员工应密切关注公司通知和规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。