结论前置：

1. 因台风放假，通常不应扣工资。但具体是否扣工资，需根据公司的具体规定、实际情况以及地方政府的通知来综合判断。
2. 若公司安排放假并视为正常出勤，则不得扣工资；若公司要求上班而员工未到岗，可能会按旷工处理，进而可能导致工资被扣。

法律分析：

• 《中华人民共和国劳动法》基础保障： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一基本原则为台风等特殊情况下劳动者工资权益提供了法律基础。

• 《工资支付暂行规定》具体规定： 《工资支付暂行规定》第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，导致的放假并非劳动者原因，因此用人单位一般不得扣除劳动者的工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，但通常也不会直接扣工资，而是可能支付生活费等。

• 地方政府通知与企业规定的影响： 如果地方政府在台风期间明确发布停工通知并要求企业给员工放假，该段时间应视为“不可抗力”导致的停工。根据相关法律法规，企业应支付员工在此期间的工资，且不得低于当地最低工资标准。若企业在未收到政府停工通知的情况下，出于员工安全考虑自行决定放假，工资支付则需依据企业的具体规定。部分企业可能全额支付，部分则可能按实际出勤天数计算，或者按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。

不同用工情形分析：

1. 标准工时制员工：

   • 若企业根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。

2. 计件工资制员工：

   • 台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资。可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。

3. 综合工时制和不定时工时制员工：

   • 综合工时制：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。
   • 不定时工时制：主要适用于工作时间灵活性较大的员工，如企业高级管理人员。一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和企业相关规定，确保公平合理。

实际操作建议：

• 查阅相关法规：劳动者在遇到台风等自然灾害导致的放假情况时，应首先查阅所在地的相关法规和政策文件，了解具体的工资支付规定。
• 咨询当地劳动部门：对于不确定的情况，建议咨询当地劳动部门或相关机构，以获取最准确的信息和专业的建议。
• 与用人单位沟通：在了解法律法规的基础上，与用人单位进行沟通，协商确定具体的工资支付方式，确保自身合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反规定扣发工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及可能的赔偿金。

综上所述，台风放假期间是否有工资以及工资如何计算，需综合考虑停工时间、地方政府通知、企业规定及地方性法规等多个因素。劳动者应依法维护自己的合法权益，同时用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。