台风天气不上班通常不算旷工，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在因自然灾害等不可抗力因素导致无法正常上班时，不应被视为旷工。台风天气属于自然灾害的一种，因此，在台风天气下，如果员工因安全考虑或交通中断等原因无法到岗，通常不应被认定为旷工。

2. 公司规定角度：

   • 尽管法律法规提供了基本框架，但具体是否算旷工还需参考公司的规章制度。一些公司可能会针对极端天气情况制定特殊政策，如允许员工在家办公、调休或事后补班等。因此，员工应首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司在台风等极端天气下的具体安排。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工因台风天气无法到岗，应及时与公司沟通并说明情况。如果公司要求员工提供相关证明（如交通中断的证明、社区或政府发布的停工通知等），员工应积极配合提供。同时，员工也应保留好相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在台风天气下擅自离岗或未按照公司规定进行报备，且没有合理理由，那么这种情况可能会被视为旷工。因此，员工在台风天气下应严格遵守公司的规章制度和报备流程。

建议：

• 在台风天气来临前，员工应关注天气预报和公司通知，提前做好准备。
• 如果因台风天气无法到岗，员工应及时与公司沟通并说明情况，按照公司规定进行报备。
• 保留好相关证据，以备不时之需。

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