台风天上班迟到是否算作违反劳动纪律，需结合具体情况与单位规章制度来判断，但通常不可简单认定为劳动者过错。以下从不同角度为您详细分析：

1. 不可抗力因素

台风属于不可抗力事件，即不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。根据《民法典》相关规定，因不可抗力不能履行民事义务的，一般不承担民事责任。在劳动关系中，若台风导致交通瘫痪、公共交通停运等，劳动者因客观原因无法按时到岗，通常不应被认定为违反劳动纪律。

建议：劳动者可保留台风预警、交通管制通知等证据，证明迟到系不可抗力所致。

2. 单位规章制度

若单位规章制度中明确规定“台风等极端天气下迟到不扣罚”或“提供合理证明后可免责”，则劳动者无需承担责任。但若规章制度未作特殊规定，或规定“任何情况下迟到均扣罚”，则可能存在不合理性。

法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。

建议：劳动者可要求单位出示经民主程序制定的规章制度，并确认其中是否包含极端天气下的免责条款。

3. 单位已采取合理措施

若单位在台风前已发布延迟上班、居家办公等通知，或提供班车、住宿等便利条件，劳动者仍无故迟到，则可能被认定为违反劳动纪律。但若单位未采取任何措施，劳动者因客观原因迟到，单位扣罚工资或处分可能缺乏合理性。

案例参考：实践中，法院在审理类似案件时，会综合考虑台风强度、交通影响、单位措施等因素，判断劳动者是否存在过错。

4. 法律后果与维权途径

• 若单位扣罚工资：劳动者可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求单位补发工资，或向劳动监察部门投诉。
• 若单位给予处分：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

建议：劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议

1. 保留证据：如台风预警、交通管制通知、单位通知等，证明迟到系客观原因所致。
2. 核对制度：确认单位规章制度是否经民主程序制定，并包含极端天气下的免责条款。
3. 协商解决：优先与单位沟通，说明情况，争取免责或补发工资。
4. 法律维权：若单位坚持扣罚或处分，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

最后提醒：劳动关系中，双方应遵循公平、合理原则。台风等极端天气下，单位应体现人文关怀，劳动者也应尽量克服困难。若遇纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。