核心结论：因天气原因放假是否有工资，需根据具体情况判断，一般分为有工资和无工资两种情况。

1. 有工资的情况：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果因天气原因（如极端天气导致停工）且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应支付劳动者正常工资。
   • 实际案例：例如，某地区因暴雨导致工厂停工一周，且这一周在一个工资支付周期内，那么工厂应支付员工这一周的正常工资。

2. 无工资或部分工资的情况：

   • 法律依据：同样根据《工资支付暂行规定》，若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”可能因地区而异，但通常意味着用人单位可能只需支付生活费或无需支付全额工资。
   • 实际案例：若因天气原因导致工厂停工超过一个月，且员工在这期间没有提供正常劳动，那么工厂可能只需按照当地规定支付生活费或无需支付全额工资。但具体支付标准需参考当地的相关规定或政策。

额外建议：

• 查看劳动合同：首先，建议查看您的劳动合同中是否有关于因天气原因停工时工资支付的条款。如果有，则按照合同约定执行。
• 咨询当地劳动部门：由于不同地区可能有不同的规定或政策，因此建议咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息。
• 保留证据：如果因天气原因导致停工，建议保留相关证据（如天气预报、停工通知等），以便在需要时证明停工的原因和时间。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。