核心结论：农民工工资按天计算且下雨或没活时无工资，发生工伤后工资补偿应按工伤前12个月平均工资计算，若工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算，且在停工留薪期内原工资福利待遇不变。以下为你详细分析：

工伤工资补偿的法定标准

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的关键在于确定“原工资福利待遇”。对于按天计算工资且存在下雨或没活就没工资情况的农民工，不能简单地以实际出勤天数对应的工资来计算，而应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均缴费工资计算。

例如，一位农民工在发生工伤前工作了6个月，这6个月中由于下雨或没活等原因，实际出勤天数不同，工资也有所波动。那么在计算工伤工资补偿时，要将这6个月实际获得的工资总和除以6，得到平均月缴费工资，这个平均月缴费工资就是停工留薪期内应支付的工资标准。

特殊情况的处理

• 工作未满一个月的情况：如果农民工工作还未满一个月就发生了工伤，此时难以按照上述月平均工资的方法计算。在这种情况下，可以参考同岗位其他员工的工资水平或者当地同行业农民工的平均工资水平来确定其工资补偿标准。比如，当地同行业同岗位农民工的平均日工资为200元，该农民工每月正常出勤天数约为22天，那么可以大致估算其月工资为4400元，以此作为工伤工资补偿的参考依据。
• 用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：如果用人单位没有依法为农民工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位需要按照上述法定标准向农民工支付工伤工资补偿，不能因为未缴纳工伤保险而降低补偿标准。如果用人单位拒绝支付，农民工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

证据收集与维权建议

• 证据收集：农民工在发生工伤后，要注意收集相关证据来证明自己的工资水平和工伤事实。比如，保留工资条、考勤记录、与用人单位签订的劳动合同（如果有）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据将有助于在后续的维权过程中准确计算工资补偿金额。
• 维权途径：如果与用人单位在工伤工资补偿问题上发生争议，农民工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要遵循法律规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效维护。

如果你在工伤工资补偿方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，都可以直接向我咨询。