针对您提出的问题，关于建筑工地农民工受伤后休养期间的工资计算方式，以下是详细的解答：

首先，如果农民工在工地受伤，并且经鉴定为工伤性质，那么在停工休养阶段，其工资以及相关福利待遇均应保持原状，由聘请方（即用人单位）依照规定的时间和金额进行发放。这是保障工伤职工合法权益的重要原则。

具体的工资计算标准通常如下：

1. 工资计算基准：

   • 如果受伤害者在受伤前已经在工地工作了12个月或更长时间，那么工资将按照其受伤前12个月内的平均月收入水平进行计算。
   • 如果受伤害者的工作期限尚未达到12个月，则将根据实际工作月份的平均工资进行计算。
   • 若受伤害者的工作时间不足一个月，且劳动合同中有明确约定的月工资，则按照劳动合同中约定的月工资进行计算。
   • 如果劳动合同中并无明确约定月工资，那么将以该企业同岗位其他员工的平均工资作为参考依据进行计算。

2. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。然而，在伤情严重或有特殊情况时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。

3. 伤残等级评定后的待遇：

   • 当工伤职工被评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照规定享受相应的伤残待遇。

此外，需要特别强调的是，工伤认定是处理这一事件的关键环节。用人单位应在事故发生之日起的30天内向指定部门申请工伤认定。如果用人单位未能按时进行申请，那么受伤者本人或其直系亲属等人员可以在1年之内向有关部门提出申请。

综上所述，建筑工地农民工受伤后休养期间的工资计算方式应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律帮助和指导。